Votre entreprise change d'adresse.
Vos salariés, eux, n'ont pas déménagé.
Pour chacun, le trajet domicile-travail change : sa durée, son coût, parfois le moyen de transport lui-même. Certains y gagnent, d'autres y perdent beaucoup. Ces écarts restent souvent invisibles jusqu'au jour où ils coûtent cher.
Le temps de trajet, est le 4e critère de choix d'un emploi, cité par 32 % des actifs.
Source : Enquête mobilité et qualité de vie au travail 2022, ADEME et Ekodev.
Les angles morts d'un déménagement
Des départs de salariés clés, et le coût de leur remplacement
Un recrutement plus difficile si le site est mal desservi
Un report vers la voiture, et un parking qui ne suit pas
Plus de fatigue, de retards, d'accidents de trajet
Une hausse des émissions de CO₂ liées aux trajets
Deux diagnostics :
1 · Avant de choisir
Le diagnostic accessibilité
Votre futur site est-il facile d'accès ? Swapmyjob compare le site actuel et un ou plusieurs sites candidats : transports en commun, vélo, voiture, stationnement.
Aucune donnée sur les salariés n'est nécessaire : le diagnostic peut être mené avant la signature du bail.
2 · Une fois le site choisi
La mesure d'impact avant/après
Qui gagne, qui perd, et combien ? Le trajet de chaque salarié est calculé vers l'ancien et le nouveau site : temps, distance, coût, CO₂, besoin de parking.
Données RH anonymisées, traitées dans le respect du RGPD.
Ensuite, selon vos besoins : enquête auprès des salariés et plan d'actions concret (covoiturage, télétravail, vélo, forfait mobilités durables, horaires adaptés).
ÉTUDE DE CAS
Un déménagement de 19 km dans l'agglomération lyonnaise
Une entreprise d'environ 90 salariés quitte le centre de Lyon pour l'est de l'agglomération. À la demande de son CSE, Swapmyjob a mesuré l'impact du déménagement. Dans ce cas précis :
61%
des salariés voyaient leur trajet s'allonger
31->46 min
Trajet médian avant après
1 sur 2
plus d'un salarié sur deux fortement touché en temps ou en distance
67 / 42
67 salariés prévoyaient de venir en voiture pour 42 places de parking
Ces résultats ont permis de cibler les salariés à rencontrer en priorité et engager des échanges pour construire des réponses concrètes.
Pour qui ?
Vous êtes élu(e) au CSE ou cabinet d'expertise CSE
Votre entreprise déménage. Arrivez à la consultation avec des faits : un état des lieux indépendant, l'impact chiffré pour chaque salarié, les groupes à accompagner en priorité.
Le diagnostic peut être financé sur le budget de fonctionnement du CSE.
Vous conseillez en immobilier d'entreprise
Votre client hésite entre plusieurs sites. Le diagnostic accessibilité compare leur desserte avant la signature.
Il évite qu'un bon choix immobilier ne devienne un problème RH : départs, parking saturé, désaccord avec le CSE.
Un trajet qui s'allonge, c'est un coût caché. L'anticiper, c'est un levier.
Ressources humaines
Garder vos talents, recruter plus facilement, apaiser le dialogue social avec des faits partagés.
Salariés
Préserver l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, traiter équitablement ceux qui perdent au change.
RSE
Agir sur le scope 3 de votre bilan carbone et éviter que le déménagement ne fasse basculer vos équipes vers la voiture.
Un déménagement en projet ?
Échangeons 30 minutes sur votre situation et votre calendrier.
contact@swapmyjob.fr · 06 69 14 87 98